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兴县抓管理 转作风 • “四抓四强化”着力转变乡镇干部作风

兴县抓管理 转作风 • “四抓四强化”着力转变乡镇干部作风

2018-12-15 16:33 - 来源:中新网山西新闻
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  为适应新形势下乡村振兴战略和脱贫攻坚的需要,切实把全国组织工作会议精神落实到基层,经过反复斟酌修改,兴县县委印发了《兴县乡镇干部综合管理办法(试行)》,坚持以人为本、分类管理、监督约束、激励保障并重的原则,从日常管理、出勤考勤、激励保障、惩戒问责等方面,为推动干部作风转变、加强乡镇干部管理提供了制度遵循。

兴县乡镇干部综合管理办法(试行)

  一、抓日常管理,强化担当意识

  一是明确了乡镇例会制度。要求乡镇在脱贫攻坚期间每周至少召开2次领导班子例会,传达学习上级文件、会议精神,并对近期工作作出安排部署。为了不影响正常工作开展,例会一般安排在工作日晚上进行。二是规范了“三重一大”集体决策制度。凡属本乡镇的重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用,必须经过党政联席会议集体讨论决定。三是建立了工作日志制度。要求乡镇干部简明扼要地记录每日工作情况和遇到的问题,在引导干部自觉自律、总结经验的同时,为干部管理考核提供了最直接、最详实的第一手材料。四是完善了包村联村制度。规定除工作特殊需要外,所有乡镇干部都要包村,帮助村“两委”抓好基层党建和脱贫攻坚等工作,明确要求乡镇干部每月进村时间不得少于10天,督促干部真正做到“进村入户、足印农家”,帮助群众解决实际困难。五是建立了学习调研制度。要求乡镇党委每月至少组织全体干部进行2次以上的集中学习,科级干部要带头讲党课,每名干部都要认真做好学习笔记;干部要结合自身工作开展调研,每年至少撰写1篇高质量的调研文章。

  二、抓出勤考勤,强化“住读”意识

  一是建立了“5天4夜”工作制度和领导带班轮值制度。要求乡镇干部每周一上午至周五下午要在工作乡镇居住,双休日、节假日、突发事件或重大活动期间,由党委书记或乡镇长带班,安排其他科级干部和工作人员轮流值班。二是明确了请销假和外出报备制度。乡镇党政正职请假或离开县境,需分别经县委书记、县长批准,并向县委办公室、县政府办公室报备,其他科级干部请假或离开县境需向乡镇党委报备。三是将出勤情况与干部各项待遇挂钩。请假的干部按照相应标准执行请假期间工资待遇,旷工的干部视程度给予党政纪处分、调离岗位、免职降职直至辞退等处理。请假累计超过考核年度半年的,不进行考核,不享受年度考核奖金,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。科级干部请病假超过6个月的,免去现职或调整职务。

  三、抓激励保障,强化争先意识

  一是牢固树立“好干部到基层一线去,好干部从基层一线来”的鲜明导向。明确规定县直单位提拔交流副科以上领导干部,优先考虑具有乡镇工作经历的干部;选拔县直单位正职,优先考虑任职5年以上的乡镇党政正职;选拔县直单位班子成员,优先考虑任职10年以上的乡镇班子成员。二是着力改善乡镇工作生活条件。要求县直有关单位和乡镇下大力气完善乡镇“五小”设施建设,为干部“住读”创造条件;乡镇每年要组织干部进行1次健康体检,并建立健康档案。三是建立干部考核激励机制。要求乡镇详细制定考核奖励实施细则,差额发放年度考核奖金,对评为优秀等次的个人和在脱贫攻坚中作出突出贡献的个人予以重奖。

  四、抓惩戒问责,强化纪律意识

  一是严格考勤纪律。对违反考勤制度的乡镇干部,视情形予以诫勉谈话、党政纪处分、调离岗位直至免职、降职。连续旷工超过7天或者一年内累计旷工超过15天的干部,年度考核直接确定为不称职(不合格);连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的,按照程序予以辞退或解除聘用合同。二是强化结果运用。抓住领导干部这个“关键少数”,对从事或分管工作未完成年度目标任务的,由县委组织部进行约谈;从事或分管工作在全县排名倒数第一的,进行诫勉谈话;从事或分管工作在全县连续2年排名倒数第一的,予以免职。三是加强监督检查。乡镇党委每月对干部进村情况、学习情况、工作日志记录情况进行检查,县委办公室、县政府办公室、县纪委监委、县委组织部将组成联合督查组,不定期对乡镇贯彻执行情况进行检查,确保《兴县乡镇干部综合管理办法(试行)》真正落到实处。

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